ช่วงเวลานี้ของปีที่แล้ว หนึ่งในบริษัทที่ใหญ่ที่สุดของโลกได้แถลงหลักเกี่ยวกับความคาดหวังสำหรับความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมไว้ในการดำเนินงานด้านเนื้อหาPrime Video และ Amazon Studios ของ Amazon เผยแพร่นโยบายการรวมโดยละเอียดและ playbook เพื่อระบุหลักเกณฑ์และข้อกำหนดสำหรับผู้ผลิตที่ทำงานในรายการสำหรับสตูดิโอหรือว่าจ้างโดย Prime Video Latasha Gillespieหัวหน้าฝ่ายความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกันทั่วโลกของ Prime
Video, Amazon Studios และ IMDB เป็นความพยายามร่วมกันในการแสดงความโปร่งใสและบอกชุมชนสร้างสรรค์
หนึ่งปีต่อมา Gillespie บอก พอดคาสต์ ” Strictly Business ” ของ Varietyว่ามีความก้าวหน้าที่วัดได้ในการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่มีรายละเอียดต่ำ เช่น การขนส่งและบริการสนับสนุน นโยบายของ Amazon สำหรับการผลิตเนื้อหาและฐานข้อมูลของธุรกิจ ผู้ขาย และบุคคลที่มีความสามารถจากภูมิหลังที่ไม่เป็นที่รู้จัก เป็นเอกสารโอเพ่นซอร์สที่โพสต์ทางออนไลน์เพื่อให้ทุกคนได้อ่าน นั่นเป็นสิ่งสำคัญในการทำให้เป็น “เอกสารที่มีชีวิตและลมหายใจ” และทรัพยากรอุตสาหกรรม เธอกล่าว
“เราไม่ได้บอกว่าเราไม่เคยเข้าใจผิด เราเผยแพร่ต่อสาธารณะเพราะเป็นกลไกในการรับผิดชอบต่อตนเอง” Gillespie กล่าว “เราไม่เพียงขอให้พันธมิตรที่สร้างสรรค์ของเราเท่านั้น แต่ยังรวมถึงภาคอุตสาหกรรมของเราที่จะจับมือกันและทำสิ่งนี้ร่วมกับเราด้วย และใช่ อย่างไรก็ตาม หากคุณพบวิธีที่ดีกว่าในการทำนโยบายหรือ Playbook ด้านใดด้านหนึ่ง โปรดแชร์กลับมาให้เราทราบเพื่อให้เราอัปเดตข้อมูลได้อย่างต่อเนื่อง และเราทุกคนจะได้รับประโยชน์จากการเรียนรู้”
Gillespie อธิบายว่าสำหรับบริษัทที่ภูมิใจในตัวเองที่หลงใหลในลูกค้า สิ่งสำคัญคือผู้ที่อยู่เบื้องหลังรายการของ Amazon ต้องมี “ประสบการณ์จริง” ที่เหมาะสมเพื่อบอกเล่าเรื่องราวที่พวกเขาทำ โดยรวมแล้ว เธอรู้สึกประทับใจที่มีผู้คนจำนวนมากที่มุ่งมั่นเพื่อความก้าวหน้าที่มีความหมาย แต่ก็มีการสนทนาที่ตรงไปตรงมาเช่นกัน
“พันธมิตรที่สร้างสรรค์ของเราเป็นพันธมิตรและผู้สมรู้ร่วมคิดที่ดีในการทำงานนี้ ฉันไม่ได้เจอใครที่พูดว่า ‘ฉันไม่คิดว่าสิ่งนี้ถูกต้อง เราไม่ควรทำเช่นนี้’” Gillespie กล่าว “อย่างไรก็ตาม ปีศาจอยู่ในรายละเอียดปลีกย่อย ดังนั้นฉันจึงได้พบกับผู้สร้างที่มีเจตนาดีในการบอกเล่าเรื่องราวด้วยวิธีหนึ่งโดยไม่เข้าใจถึงผลเสียที่อาจเกิดขึ้นได้”
“เราทุกคนวัดตัวเองจากความตั้งใจของเรา แต่คนอื่นอาจวัดเราจากผลกระทบของเรา ดังนั้น หากคุณ
กำลังจะเล่าเรื่องข้ามเพศ คุณควรมีประสบการณ์จริงหรือคนในห้องนักเขียนของคุณจำเป็นต้องมีประสบการณ์นั้น ถ้าคุณจะเล่าเรื่องเฉพาะเจาะจงที่มีผู้หญิงผิวสีเป็นศูนย์กลาง ก็จำเป็นต้องมีผู้หญิงผิวสีในทีมผู้ผลิตและทีมเขียนบทของคุณ” กิลเลสปีกล่าว “คุณต้องแน่ใจว่าเรื่องราวนั้นเกิดขึ้นจริง”
ในระหว่างการสนทนา Gillespie ยังแบ่งปันความประทับใจของเธอเกี่ยวกับการทำงานในวงการบันเทิงหลังจากทำงานอย่างยาวนานในฐานะผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโสที่ Caterpillar ผู้ผลิตเครื่องจักรและอุปกรณ์ซึ่งตั้งอยู่ในเมือง Deerfield รัฐอิลลินอยส์ ผู้บริหารที่เติบโตในชิคาโกเข้าร่วม Amazon ในด้านองค์กรในปี 2560 ย้ายไปที่ Prime Video และ Amazon Studios ในปี 2561
Gillespie กล่าวว่าความท้าทายในการเรียนรู้ธุรกิจใหม่ในสาขาที่มีเสน่ห์ดึงดูดใจเช่นนี้“ฉันมักจะให้คำแนะนำกับคนอื่นๆ อยู่เสมอ: หากคุณไม่ได้ใช้ชีวิตบนขอบ คุณก็กำลังใช้พื้นที่มากเกินไป” เธอกล่าว
“Strictly Business” เป็น พอดคาสต์รายสัปดาห์ของ Variety ที่มีการสนทนากับผู้นำในอุตสาหกรรมเกี่ยวกับธุรกิจสื่อและความบันเทิง ตอนใหม่เปิดตัวทุกวันพุธและสามารถดาวน์โหลดได้ที่ iTunes, Spotify, Google Play, Stitcher และ SoundCloud
ด้วยแนวโน้มของเศรษฐกิจโลกที่มืดมนลงทุกนาที มีความคาดหวังอย่างมากว่าภาวะเศรษฐกิจถดถอยอาจเกิดขึ้น
แต่ไม่ว่าจะมีหรือไม่มีก็ตามสำหรับNaveen Sarmaผู้อำนวยการอาวุโสของ S&P Global Ratings นักวิเคราะห์สินเชื่อที่มีประสบการณ์ซึ่งมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจสื่อ ภาวะเศรษฐกิจถดถอยไม่จำเป็นต้องเข้าสู่ภาวะถดถอย เพื่อที่จะส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมบันเทิงและเทคโนโลยีมากมายมหาศาล
“หากผู้บริโภครู้สึกเครียดและยืดเยื้อ และพวกเขาเลือกที่จะลดการใช้จ่าย ในที่สุดก็จะส่งผลกระทบต่อภาคสื่อและบันเทิง แม้ว่าจะไม่เกิดภาวะถดถอยก็ตาม” ซาร์มากล่าวในตอนล่าสุดของพอดคาสต์“ Strictly Business ” ของ Variety
credit : เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> บาคาร่าออนไลน์ .
