ครบวงจรที่ใช้เทคโนโลยี ประกาศในวันนี้ว่าบริษัทได้รับการยอมรับให้เป็นหนึ่งในสถานที่ทำงานสำหรับผู้หญิงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของอเมริกาประจำปี 2566โดย Newsweek และบริษัทข้อมูล Plant-A Insights Groupรางวัลนี้ยกย่องสถานที่ทำงานที่ได้รับการแนะนำโดยผู้หญิงมากที่สุด และเป็นผู้นำในการส่งเสริมความเท่าเทียม Sedgwick จัดทำรายชื่อสถานที่ทำงานชั้นนำ 600 แห่งในสหรัฐอเมริกาสำหรับผู้หญิง โดยพิจารณาจากบทวิจารณ์สถานที่ทำงานมากกว่า 224,000 แห่ง
และการสำรวจพนักงานหญิงมากกว่า 37,000 คน
“ผู้หญิงเผชิญกับความท้าทายที่ไม่เหมือนใครในที่ทำงาน” แนนซี คูเปอร์หัวหน้ากองบรรณาธิการระดับโลกของ Newsweek กล่าว “ความท้าทายเหล่านี้มีตั้งแต่การจ่ายค่าจ้างที่ไม่เท่าเทียมกันและการขาดตัวแทนในตำแหน่งผู้นำ ไปจนถึงการเลือกปฏิบัติและการคุกคามทางเพศ
การสร้างความตระหนักเรื่องความไม่เท่าเทียมในที่ทำงานเป็นขั้นตอนแรกในการแก้ไขปัญหาเหล่านี้ และสิ่งสำคัญไม่แพ้กันคือการเน้นย้ำบริษัทที่เป็นผู้นำทาง “บริษัทที่ได้รับการยอมรับนั้นได้รับการจัดอันดับสูงสุดในด้านเกณฑ์ต่างๆ เช่น ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และการจัดการเชิงรุกของพนักงานที่หลากหลาย”เรารู้สึกเป็นเกียรติที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นสถานที่ทำงานชั้นนำสำหรับผู้หญิง และมีพันธกิจอันยาวนานต่อความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกัน (DEI) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของปรัชญาการดูแลเอาใจใส่และค่านิยมหลักของเรา” มิเชล เฮย์ หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทั่วโลกของกล่าว เซดจ์วิค “ทุกๆ วัน เรามองหาโอกาสที่จะดูแลผู้คน
โดยเริ่มจากเพื่อนร่วมงานของเรา ด้วยการทำในสิ่งที่ถูกต้องและสร้างวัฒนธรรมที่หยั่งราก
ด้วยการยอมรับและความเป็นธรรมสำหรับทุกคน”เพื่อนร่วมงานของ Sedgwick ประมาณ 70% เป็นผู้หญิง ซึ่งช่วยให้มีความคิดที่หลากหลายเกี่ยวกับวิธีการที่ Sedgwick เข้าถึงและส่งมอบงาน ตลอดจนนำเสนอมุมมองที่หลากหลายของลูกค้า Sedgwick ตั้งเป้าที่จะสานต่อความพยายามในการเพิ่มความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเป็นหนึ่งในสถานที่ทำงาน
โดยบูรณาการหลักการ DEI เข้ากับการปฏิบัติงานและแนวทางปฏิบัติประจำวันของบริษัท ซึ่งรวมถึงแนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน การพัฒนาวิชาชีพ กระบวนการจัดการผลการปฏิบัติงาน ความพยายามในการมีส่วนร่วม และการกระจายผลประโยชน์ที่หลากหลาย
หนึ่งในโครงการริเริ่ม DEI ของ Sedgwick นำเสนอกลุ่มแหล่งข้อมูลเพื่อนร่วมงาน (CRG) ระดับโลก ข้ามสายงาน และนำโดยเพื่อนร่วมงาน ซึ่งรวมถึง Women’s CRG ที่สร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับ DEI ส่งเสริมการมีส่วนร่วม และสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของ สมาชิกของ Women’s CRG สามารถพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ มีส่วนร่วมกับเพื่อน และขยายเครือข่ายผ่านแวดวงที่ปรึกษา ฟอรัมสนทนา อาหารกลางวันและการเรียนรู้ การอภิปรายเป็นคณะ และอื่นๆ
credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ / สล็อตแตกง่าย
